Bungie et Sony réduisent leurs effectifs malgré les dépenses du PDG

Bungie connaît une restructuration majeure avec des licenciements généralisés et une intégration accrue au sein de Sony Interactive Entertainment. Ce rapport couvre les réactions des employés, les controverses sur les dépenses des dirigeants, et l'avenir du studio renommé.

Bungie Annonce des Licenciements Massifs dans un Contexte Économique Difficile

Le PDG Pete Parsons Annonce des Réductions d'Effectifs

Le PDG de Bungie, Pete Parsons, a récemment révélé d'importants changements organisationnels motivés par l'augmentation des coûts, la transformation de l'industrie et des pressions économiques persistantes. Cette restructuration supprime 220 postes - environ 17% de l'effectif total de Bungie - dans le cadre des efforts pour concentrer les ressources sur les projets phares Destiny et Marathon.

La lettre expliquait que les réductions toucheraient tous les niveaux de l'organisation, y compris les postes de direction senior. Parsons a promis des packages de soutien comprenant une indemnité de départ, des primes et le maintien des avantages sociaux pour les employés partants.

L'annonce a suivi la stratégie quinquennale de Bungie visant à développer simultanément plusieurs franchises mondiales, ce qui a conduit à un surmenage dans les projets d'incubation et à une instabilité financière. Malgré les tentatives d'atténuation, les licenciements sont devenus nécessaires pour stabiliser les opérations.

Parsons a conclu en soulignant l'engagement continu à offrir des expériences de qualité avec les 850 employés restants, tout en soutenant le personnel affecté durant la transition.

Changement Organisationnel Sous PlayStation Studios

Le studio détenu par Sony voit son autonomie diminuée alors qu'il s'intègre plus profondément avec PlayStation Studios. Bien que l'acquisition de 2022 par Sony garantissait une indépendance opérationnelle sous condition d'objectifs de performance, le non-respect de ces objectifs a provoqué des changements structurels.

Le PDG de SIE, Hermen Hulst, assumera progressivement les responsabilités de supervision. Cette transition implique le transfert de 155 postes vers SIE au cours des trimestres suivants - une décision initiée par Bungie visant à préserver l'expertise tout en réduisant les effectifs.

Notamment, un projet d'incubation - un titre d'action original de science-fiction/fantastique - deviendra un studio séparé sous PlayStation Studios. Cette restructuration marque un éloignement de la position de Bungie en tant que développeur indépendant depuis sa séparation de Microsoft en 2007.

Réactions des Employés et Réponse de l'Industrie

L'annonce a suscité un important contrecoup de la part des employés actuels et anciens sur les plateformes de médias sociaux.

Le responsable de la communauté Destiny 2, Dylan Gafner, a qualifié les licenciements "d'inexcusables", déplorant la perte de talents de premier plan tout en critiquant une responsabilité mal placée. La conceptrice technique UX, Ash Duong, a souligné les contradictions entre les éloges de la direction et les décisions de licenciement touchant un personnel critique.

Les critiques se sont directement étendues au PDG Parsons, l'ancien responsable des médias sociaux Griffin Bennett déclarant que "Pete est une blague", rejoint par l'ancienne gestionnaire de communauté Liana Ruppert appelant à un changement de direction. Le créateur Destiny prominent MyNameIsByf a critiqué les décisions de gestion comme étant imprudentes et dommageables.

Controverse sur les Dépenses des Dirigeants

Parsons aurait dépensé plus de 2,3 millions de dollars en véhicules de luxe depuis fin 2022, y compris des acquisitions réalisées autour de licenciements antérieurs. Les achats récents comprennent :

• 91 500 $ pour une Chevrolet Corvette 1961 (deux mois avant les licenciements)
• 205 000 $ pour une Jaguar XKE Series I 1967 (décembre 2022)
• 201 000 $ pour une Porsche 911S 1971 (novembre 2023)

L'ancien gestionnaire de communauté Sam Bartley a publiquement critiqué la conduite de Parsons : "Vous m'avez invité à voir vos nouvelles voitures DEUX JOURS avant de me licencier." Notamment, des réductions de la rémunération des dirigeants n'auraient pas été envisagées malgré les réductions d'effectifs.

Ces habitudes de dépense contrastaient avec la déclaration de Parsons sur les contraintes financières, soulevant des questions sur les priorités et les dépenses personnelles par rapport aux dépenses corporatives.