Bungie и Sony сокращают рабочие места, несмотря на расточительство гендиректора

Bungie переживает масштабную реструктуризацию, сопровождающуюся массовыми увольнениями и усиленной интеграцией в Sony Interactive Entertainment. Этот отчёт охватывает реакцию сотрудников, споры вокруг трат руководства и будущее известной студии.

Bungie объявляет о массовых увольнениях на фоне экономических трудностей

Генеральный директор Пит Парсонс объявляет о сокращении штата

Генеральный директор Bungie Пит Парсонс недавно объявил о значительных организационных изменениях, вызванных ростом затрат, трансформацией индустрии и сохраняющимся экономическим давлением. Реструктуризация приведёт к упразднению 220 должностей — примерно 17% от общего числа сотрудников Bungie — в рамках усилий по концентрации ресурсов на ключевых проектах Destiny и Marathon.

В письме разъяснялось, что сокращения затронут все уровни организации, включая руководящие должности высшего звена. Парсонс пообещал увольняемым сотрудникам пакеты поддержки, включающие выходное пособие, бонусы и сохранение медицинских льгот.

Объявление последовало за пятилетней стратегией Bungie по одновременному развитию нескольких глобальных франшиз, которая привела к перерасширению на стартовых проектах и финансовой нестабильности. Несмотря на попытки смягчить ситуацию, увольнения стали необходимы для стабилизации операционной деятельности.

Парсонс завершил заявление, подчеркнув продолжение работы над качественными проектами с оставшимися 850 сотрудниками и поддержкой affected сотрудников в переходный период.

Организационные изменения в рамках PlayStation Studios

Принадлежащая Sony студия сталкивается с уменьшением автономии по мере более глубокой интеграции с PlayStation Studios. Хотя приобретение Sony в 2022 году гарантировало операционную независимость при условии достижения целевых показателей, невыполнение этих показателей спровоцировало структурные изменения.

Генеральный директор SIE Хермен Хулст постепенно возьмёт на себя надзорные функции. Переход включает передачу 155 ролей в SIE в течение последующих кварталов — это решение, инициированное Bungie с целью сохранения экспертизы при сокращении штата.

Примечательно, что один из стартовых проектов — оригинальный научно-фантастический/фэнтезийный экшен — станет отдельной студией в рамках PlayStation Studios. Эта реструктуризация знаменует отход от позиции Bungie как независимого разработчика с момента отделения от Microsoft в 2007 году.

Реакция сотрудников и отклик индустрии

Объявление вызвало значительную негативную реакцию нынешних и бывших сотрудников в социальных сетях.

Руководитель сообщества Destiny 2 Дилан Гафнер назвал увольнения «непростительными», сожалея о потере ведущих специалистов и критикуя перекладывание ответственности. Технический UX-дизайнер Эш Зуанг указала на противоречия между похвалой от руководства и решениями об увольнениях, затрагивающими ключевой персонал.

Критика была направлена непосредственно на генерального директора Парсонса: бывший руководитель отдела социальных сетей Гриффин Беннетт заявил, что «Пит — это шутка», а бывший менеджер сообщества Лиана Рупперт призвала к смене руководства. Известный создатель контента по Destiny MyNameIsByf раскритиковал управленческие решения как безответственные и наносящие ущерб.

Скандал с тратами руководства

По сообщениям, Парсонс потратил более 2,3 миллиона долларов на роскошные автомобили с конца 2022 года, включая покупки, совершённые вокруг предыдущих увольнений. Недавние приобретения включают:

• 91 500 долларов за Chevrolet Corvette 1961 года (за два месяца до увольнений)
• 205 000 долларов за Jaguar XKE Series I 1967 года (декабрь 2022)
• 201 000 долларов за Porsche 911S 1971 года (ноябрь 2023)

Бывший менеджер сообщества Сэм Бартли публично раскритиковал поведение Парсонса: «Вы пригласили меня посмотреть ваши новые машины ЗА ДВА ДНЯ до того, как уволили меня». Примечательно, что сокращение вознаграждения руководства, по сообщениям, не рассматривалось, несмотря на увольнения сотрудников.

Модель расходов контрастировала с заявлением Парсонса о финансовых ограничениях, вызывая вопросы о приоритетах и соотношении личных и корпоративных трат.