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Bungie está experimentando una importante reestructuración con despidos generalizados y una mayor integración en Sony Interactive Entertainment. Este informe cubre las reacciones de los empleados, las controversias sobre los gastos ejecutivos y lo que le depara el futuro al renombrado estudio.
Bungie Anuncia Despidos Masivos en Medio de Vientos en Contra Económicos
El CEO Pete Parsons Anuncia Reducciones de Personal
El CEO de Bungie, Pete Parsons, reveló recientemente extensos cambios organizacionales impulsados por el aumento de costos, la transformación de la industria y las persistentes presiones económicas. La reestructuración elimina 220 puestos, aproximadamente el 17% de la fuerza laboral total de Bungie, como parte de los esfuerzos para concentrar recursos en los proyectos centrales Destiny y Marathon.
La carta explicó que las reducciones afectarían a todos los niveles organizacionales, incluidos los puestos de liderazgo senior. Parsons prometió paquetes de apoyo que incluirían indemnizaciones, bonificaciones y beneficios de atención médica continuos para los empleados que se marchan.
El anuncio siguió a la estrategia de cinco años de Bungie para desarrollar múltiples franquicias globales simultáneamente, lo que llevó a una sobre extensión en proyectos de incubación e inestabilidad financiera. A pesar de los intentos de mitigación, los despidos se volvieron necesarios para estabilizar las operaciones.
Parsons concluyó enfatizando el compromiso continuo con experiencias de calidad con los 850 empleados restantes, mientras apoyaba al personal afectado durante la transición.
Cambio Organizacional Bajo PlayStation Studios
El estudio propiedad de Sony enfrenta una autonomía disminuida a medida que se integra más profundamente con PlayStation Studios. Aunque la adquisición de Sony en 2022 garantizó la independencia operativa sujeta al cumplimiento de objetivos de rendimiento, los puntos de referencia no cumplidos han provocado cambios estructurales.
El CEO de SIE, Hermen Hulst, asumirá gradualmente las responsabilidades de supervisión. La transición implica transferir 155 roles a SIE en los trimestres siguientes, una decisión iniciada por Bungie con el objetivo de preservar la experiencia mientras se reduce el tamaño.
Cabe destacar que un proyecto de incubación, un título de acción original de ciencia ficción/fantasía, se convertirá en un estudio separado bajo PlayStation Studios. Esta reestructuración marca un alejamiento de la postura de Bungie como desarrollador independiente desde su separación de Microsoft en 2007.
Reacciones de la Fuerza Laboral y Respuesta de la Industria
El anuncio provocó un importante rechazo por parte de empleados actuales y anteriores en varias plataformas de redes sociales.
El líder de la comunidad de Destiny 2, Dylan Gafner, calificó los despidos de "inexcusables", lamentando la pérdida de talento de primer nivel mientras criticaba una responsabilidad misplaced. La diseñadora técnica de UX, Ash Duong, destacó las contradicciones entre los elogios del liderazgo y las decisiones de despido que afectan a personal crítico.
Las críticas se extendieron directamente al CEO Parsons, con el ex líder de redes sociales Griffin Bennett afirmando "Pete es un chiste", a lo que se unió la ex gerente de comunidad Liana Ruppert pidiendo un cambio de liderazgo. El destacado creador de contenido de Destiny, MyNameIsByf, criticó las decisiones de la gerencia como imprudentes y perjudiciales.
Polémica por Gastos Ejecutivos
Según los informes, Parsons gastó más de $2.3 millones en vehículos de lujo desde finales de 2022, incluidas adquisiciones realizadas alrededor de despidos anteriores. Las compras recientes incluyen:
- $91,500 por un Chevrolet Corvette 1961 (dos meses antes de los despidos)
- $205,000 por un Jaguar XKE Series I 1967 (Diciembre 2022)
- $201,000 por un Porsche 911S 1971 (Noviembre 2023)
El ex Gerente de Comunidad Sam Bartley criticó públicamente la conducta de Parsons: "Me invitaste a ver tus coches nuevos DOS DÍAS antes de despedirme". Cabe destacar que, según los informes, no se consideraron reducciones en la compensación ejecutiva a pesar de las reducciones de personal.
Los patrones de gasto contrastaron con la declaración de Parsons sobre las restricciones financieras, planteando preguntas sobre las prioridades y los gastos personales versus corporativos.
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