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A Bungie está a passar por uma grande reestruturação com demissões generalizadas e maior integração na Sony Interactive Entertainment. Este relatório cobre as reações dos funcionários, controvérsias sobre gastos executivos e o futuro do estúdio renomado.
Bungie Anuncia Demissões em Massa em Meio a Ventos Económicos Contrários
CEO Pete Parsons Anuncia Reduções de Pessoal
O CEO da Bungie, Pete Parsons, revelou recentmente mudanças organizacionais extensas motivadas pelo aumento de custos, transformação da indústria e pressões económicas persistentes. A reestruturação elimina 220 postos de trabalho - aproximadamente 17% da força de trabalho total da Bungie - como parte dos esforços para concentrar recursos nos projetos principais Destiny e Marathon.
A carta explicou que as reduções afetariam todos os níveis organizacionais, incluindo cargos de liderança sénior. Parsons prometeu pacotes de apoio com indemnizações, bónus e continuidade de benefícios de saúde para os funcionários que saem.
O anúncio seguiu-se à estratégia de cinco anos da Bungie para desenvolver múltiplas franquias globais simultaneamente, o que levou a uma sobrecarga nos projetos de incubação e a instabilidade financeira. Apesar das tentativas de mitigação, as demissões tornaram-se necessárias para estabilizar as operações.
Parsons concluiu enfatizando o compromisso contínuo com experiências de qualidade com os restantes 850 funcionários, enquanto apoiava a equipa afetada durante a transição.
Mudança Organizacional Sob a PlayStation Studios
O estúdio detido pela Sony enfrenta autonomia diminuída à medida que se integra mais profundamente com a PlayStation Studios. Embora a aquisição pela Sony em 2022 tenha garantido independência operacional condicionada a metas de desempenho, o não cumprimento dessas metas desencadeou mudanças estruturais.
O CEO da SIE, Hermen Hulst, assumirá gradualmente responsabilidades de supervisão. A transição envolve a transferência de 155 funções para a SIE nos trimestres subsequentes - uma decisão iniciada pela Bungie com o objetivo de preservar a experiência enquanto reduz a dimensão.
Notavelmente, um projeto de incubação - um título de ação original de ficção científica/fantasia - tornará-se um estúdio separado sob a PlayStation Studios. Esta reestruturação marca um afastamento da posição da Bungie como desenvolvedora independente desde a sua separação da Microsoft em 2007.
Reações da Força de Trabalho e Resposta da Indústria
O anúncio desencadeou uma reação significativa de funcionários atuais e antigos através das plataformas de redes sociais.
O líder da comunidade Destiny 2, Dylan Gafner, classificou as demissões como "inexplicáveis", lamentando a perda de talento de alto nível enquanto criticava a prestação de contas deslocada. A designer técnica de UX, Ash Duong, destacou contradições entre os elogios da liderança e as decisões de demissão que afetaram pessoal crítico.
As críticas estenderam-se diretamente ao CEO Parsons, com o ex-líder de redes sociais Griffin Bennett afirmando "Pete é uma piada", juntando-se a ele a ex-gestora de comunidade Liana Ruppert a pedir uma mudança de liderança. O proeminente criador de Destiny MyNameIsByf criticou as decisões de gestão como imprudentes e prejudiciais.
Controvérsia Sobre Gastos Executivos
Parsons supostamente gastou mais de 2,3 milhões de dólares em veículos de luxo desde o final de 2022, incluindo aquisições feitas em torno de demissões anteriores. Compras recentes incluem:
- 91.500 dólares por um Chevrolet Corvette 1961 (dois meses antes das demissões)
- 205.000 dólares por um Jaguar XKE Series I 1967 (Dezembro de 2022)
- 201.000 dólares por um Porsche 911S 1971 (Novembro de 2023)
O ex-Gestor de Comunidade Sam Bartley criticou publicamente a conduta de Parsons: "Convidaste-me para ver os teus carros novos DOIS DIAS antes de me despedires." Notavelmente, reduções na compensação executiva não foram consideradas, segundo relatos, apesar das reduções de pessoal.
Os padrões de gastos contrastaram com a declaração de Parsons sobre restrições financeiras, levantando questões sobre prioridades e despesas pessoais versus corporativas.
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