FromSoft podnosi wynagrodzenia wbrew trendowi branżowemu zwolnień

FromSoftware Ostatnie ogłoszenie zwiększonych pensji początkowych dla nowych pracowników absolwentów jest w wyraźnym kontraście z powszechnymi zwolnieniami wpływającymi na branżę gier w 2024 r. Artykuł bada decyzję Software i szerszy kontekst obecnych wyzwań branży.

Fromsoftware's Controker-move do zwolnień branżowych

Fromsoftware Wysuszy wynagrodzenie początkowe o 11,8%

Podczas gdy wiele firm z gier wideo wdrażało zwolnienia w 2024 r., FromSoftware, znany programista za tytułami takimi jak Dark Souls i Elden Ring , podjęła inną ścieżkę. Studio niedawno ujawniło o 11,8% wzrost początkowych miesięcznych wynagrodzeń dla nowych pracowników absolwentów, podnosząc liczbę od 260 000 ¥ do 300 000 ¥, ze względu na kwiecień 2025 r. W komunikacie prasowym z dnia 4 października 2024 r. Stwierdziło swoje zaangażowanie w wspieranie wspierania Środowisko pracy, które ceni dobre samopoczucie pracowników i przyczynia się do tworzenia rezonansowych i cennych gier emocjonalnych. Ten wzrost wynagrodzenia jest kluczowym elementem tego zobowiązania.

W 2022 r. From Software skierowało krytykę za stosunkowo niższe wynagrodzenie niż inne japońskie studia gier, pomimo jego międzynarodowego sukcesu. Wcześniej zgłoszona średnia roczna pensja wynosząca około 3,41 miliona ¥ (około 24 500 USD) została uznana przez niektórych pracowników jako niewystarczające do pokrycia wysokich kosztów utrzymania w Tokio. Ta regulacja ma na celu wyrównanie rekompensaty Software z branżowymi punktami odniesienia. Wynika to z podobnego trendu ustanowionego przez Capcom, który planuje o 25% podwyżkę pensji dla nowych absolwentów, zwiększając pensję początkową do 300 000 ¥ na początku roku podatkowego w 2025 r.

Globalny przemysł gier wideo doświadczył burzliwego 2024 roku, naznaczonego niespotykanym poziomem zwolnień. Tysiące miejsc pracy zostały ograniczone przez główne firmy w zakresie restrukturyzacji. Jednak ten trend w dużej mierze ominął Japonię. Ponad 12 000 pracowników branży gier na całym świecie straciło pracę w samym 2024 roku, a firmy takie jak Microsoft, Sega of America i Ubisoft wdrażały znaczne redukcje pomimo rekordowych zysków. To przewyższa w sumie 20500 zwolnień. Podczas gdy zachodnie studia często wymieniały niepewność gospodarczą i fuzje jako uzasadnienia, japoński sektor gier przyjął inną strategię.

Silny krajobraz zatrudnienia w Japonii w dużej mierze wynika z surowych przepisów prawa pracy i głęboko zakorzenionej kultury korporacyjnej. W przeciwieństwie do „zatrudnienia do woli” powszechnego w Stanach Zjednoczonych, Japonia zapewnia znaczną ochronę pracowników, tworząc przeszkody prawne dla masowych zwolnień. Zasada niesłusznego zwolnienia znacząco ogranicza arbitralne rozwiązania stosunku pracy.

Wiele dużych japońskich firm, wzorując się na działaniach FromSoftware, podwyższyło wynagrodzenia początkowe. Sega wprowadziła podwyżkę o 33% w lutym 2023 r., natomiast Atlus i Koei Tecmo odnotowały wzrosty odpowiednio o 15% i 23%. Nawet przy zmniejszonych zyskach w 2022 roku Nintendo zobowiązało się do podwyżki wynagrodzeń o 10%. Działania te mogą być częściowo odpowiedzią na naciski premiera Fumio Kishidy na rzecz ogólnokrajowych podwyżek płac w celu zwalczania inflacji i poprawy warunków pracy.

Jednak japoński przemysł nie jest pozbawiony wyzwań. Raporty wskazują, że wielu japońskich programistów ma wymagające harmonogramy pracy, często pracując po 12 godzin na dobę, sześć dni w tygodniu. W szczególności pracownicy kontraktowi pozostają bezbronni ze względu na możliwość nieprzedłużenia umów bez formalnych procedur zwolnień.

Chociaż rok 2024 był świadkiem rekordowych globalnych zwolnień w branży gier wideo, Japonia w dużej mierze uniknęła najgorszych cięć. Przyszłość pokaże, czy podejście Japonii będzie w stanie w dalszym ciągu chronić siłę roboczą w obliczu rosnącej globalnej presji gospodarczej.