Darisoft menimbulkan gaji terhadap trend industri pemberhentian

Pengumuman baru-baru ini FromSoftware tentang kenaikan gaji permulaan untuk pengambilan graduan baharu sangat berbeza dengan pemberhentian pekerja yang meluas yang memberi kesan kepada industri permainan pada tahun 2024. Artikel ini meneroka keputusan FromSoftware dan konteks yang lebih luas mengenai cabaran semasa industri.

Dari Pergerakan Balas Perisian ke Pemberhentian Industri

FromSoftware Meningkatkan Gaji Permulaan sebanyak 11.8%

Walaupun banyak syarikat permainan video melaksanakan pemberhentian pada tahun 2024, FromSoftware, pembangun terkenal di sebalik tajuk seperti Jiwa Gelap dan Elden Ring, telah mengambil jalan yang berbeza. Studio itu baru-baru ini mendedahkan kenaikan 11.8% dalam gaji permulaan bulanan untuk pengambilan graduan baharu, meningkatkan angka daripada ¥260,000 kepada ¥300,000, berkuat kuasa April 2025. Dalam kenyataan akhbar bertarikh 4 Oktober 2024, syarikat itu menyatakan komitmennya untuk memupuk sokongan persekitaran kerja yang menghargai kesejahteraan pekerja dan menyumbang kepada penciptaan permainan yang bergema dan berharga dari segi emosi. Kenaikan gaji ini adalah elemen utama komitmen tersebut.

Pada tahun 2022, FromSoftware menghadapi kritikan kerana gaji yang agak rendah berbanding studio permainan Jepun yang lain, walaupun berjaya di peringkat antarabangsa. Purata gaji tahunan yang dilaporkan sebelum ini kira-kira ¥3.41 juta (kira-kira $24,500) telah diperhatikan oleh sesetengah pekerja sebagai tidak mencukupi untuk menampung kos sara hidup Tokyo yang tinggi. Pelarasan ini bertujuan untuk menyelaraskan pampasan FromSoftware dengan penanda aras industri. Ini mengikuti trend serupa yang ditetapkan oleh Capcom, yang merancang kenaikan gaji sebanyak 25% untuk graduan baharu, menjadikan gaji permulaan mereka kepada ¥300,000 menjelang permulaan tahun fiskal 2025.

Laluan Berbeza: Pemberhentian Barat lwn. Kestabilan Jepun

Industri permainan video global mengalami pergolakan 2024, ditandai dengan tahap pemberhentian yang belum pernah terjadi sebelumnya. Beribu-ribu pekerjaan telah dipotong oleh syarikat-syarikat besar dalam usaha penstrukturan semula. Walau bagaimanapun, trend ini sebahagian besarnya memintas Jepun. Lebih 12,000 pekerja industri permainan di seluruh dunia kehilangan pekerjaan pada tahun 2024 sahaja, dengan syarikat seperti Microsoft, Sega of America dan Ubisoft melaksanakan pengurangan ketara walaupun mencatatkan keuntungan. Ini melebihi jumlah 10,500 pemberhentian pada 2023. Walaupun studio Barat sering menyebut ketidaktentuan ekonomi dan penggabungan sebagai justifikasi, sektor permainan Jepun menggunakan strategi yang berbeza.

Lanskap pekerjaan Jepun yang teguh sebahagian besarnya disebabkan oleh undang-undang buruh yang kukuh dan budaya korporat yang berakar umbi. Tidak seperti "pekerjaan sesuka hati" yang lazim di Amerika Syarikat, Jepun menyediakan perlindungan pekerja yang besar, mewujudkan halangan undang-undang untuk pemberhentian secara besar-besaran. Prinsip pemecatan yang tidak adil dengan ketara mengehadkan penamatan sewenang-wenangnya.

Banyak syarikat Jepun utama, mencerminkan tindakan FromSoftware, menaikkan gaji permulaan. Sega melaksanakan kenaikan 33% pada Februari 2023, manakala Atlus dan Koei Tecmo menyaksikan peningkatan masing-masing sebanyak 15% dan 23%. Walaupun dengan pengurangan keuntungan pada tahun 2022, Nintendo komited untuk menaikkan gaji sebanyak 10%. Tindakan ini mungkin sebahagiannya sebagai tindak balas kepada desakan Perdana Menteri Fumio Kishida untuk kenaikan gaji di seluruh negara untuk memerangi inflasi dan memperbaiki keadaan kerja.

Walau bagaimanapun, industri Jepun bukan tanpa cabarannya. Laporan menunjukkan bahawa banyak pemaju Jepun menanggung jadual kerja yang mencabar, selalunya bekerja 12 jam sehari, enam hari seminggu. Pekerja kontrak, khususnya, kekal terdedah kerana potensi untuk tidak memperbaharui kontrak tanpa prosedur pemberhentian rasmi.

Sementara tahun 2024 menyaksikan pemberhentian global yang memecahkan rekod dalam industri permainan video, Jepun sebahagian besarnya mengelakkan pemotongan yang paling teruk. Masa depan akan mendedahkan sama ada pendekatan Jepun boleh terus melindungi tenaga kerjanya di tengah-tengah tekanan ekonomi global yang semakin meningkat.